Я - Настя
Ермилова
HR с нелинейной биографией, которая стала моей суперсилой. Химик по диплому, госслужба в анамнезе, fashion HR - по призванию
и да, мне правда это нравитсяЯ не просто закрываю позиции. Я нахожу людей, рядом с которыми бизнес растет. И помогаю специалистам принимать карьерные решения, о которых не придется жалеть
Как химик стала
HR-консультантом
именно туда, где я сейчас
Когда я получала диплом химика, никто - включая меня - не представлял, что я окажусь в HR. Но жизнь устроена интереснее, чем карьерные планы
первый поворот, который все изменилСтажировка в Правительстве Москвы. Именно там я впервые увидела: система работает только тогда, когда каждый человек понимает, зачем он здесь. Не «выполняет функцию» - а видит свой след. Это стало моей профессиональной идеей, и она до сих пор со мной
Дальше был рекрутинг. Первые годы - классический: вакансия, поиск, закрытие. Но я быстро поняла: «закрыть вакансию» и «найти нужного человека» - это два разных навыка
закрыть быстро - не победа. Победа - когда человек остается и растетПотом был fashion. Ритейл. E-commerce. Я работала с компаниями, где HR - это не отдел кадров, а бизнес-функция. Строила процессы, подбирала команды, разруливала конфликты. Была HRD бренда all. - и выстроила HR-функцию изнутри
Сегодня я работаю как независимый консультант. Выбираю проекты, где мне доверяют. Сооснователь «Точки опоры» - комьюнити для женщин про карьеру, выбор и внутреннюю опору
я не работаю с теми, кто видит в людях только ресурсБольшинство моих клиентов - это люди, которые уже работали со мной. Или пришли по рекомендации тех, кто работал. Думаю, дело в том, что бизнесовый результат и человеческий подход для меня не противоречат друг другу
Не обещания,
а принципы работы
Я слышу запрос, а не слова
Мой первый вопрос всегда не «кого вы ищете?», а «зачем вам этот человек?». Потому что проблема редко в кандидатах - проблема, когда компания сама не знает, кого ищет
Я умею расставаться хорошо
С кандидатами и с руководителями. Даже через год молчания могу написать человеку - и он ответит. Это не нетворкинг. Это уважение, которое накапливается
Я говорю то, что думаю
Скажу, если задача нереализуема. Скажу, если ожидания расходятся с рынком. Реалистичный старт лучше красивых обещаний - это я поняла еще на госслужбе
Я вижу нужного человека
Если я уверена в кандидате - буду за него бороться. Даже если нанимающий менеджер сомневается. Бывало, не получалось. А через год руководитель подходил: «Надо было брать»
Нетворк в индустрии
Fashion, retail, e-commerce - я знаю людей лично. Закрываю позиции там, где агентства не могут, потому что кандидаты мне доверяют и отвечают на сообщения
Я не дам в обиду кандидата
Я про бизнес и результаты - но не за счет человека. Не позволю обращаться с кандидатом как с ресурсом. Это не принцип из кодекса. Это граница, которую я не перехожу
Не кадровик -
бизнес-партнер
это разные профессии
Хожу на конференции разных индустрий - не только HR. Это прямо влияет на то, как я ищу людей
Пошла на конференцию Яндекса как HR - ушла с нетворком, из которого вырос закрытый поиск директолога. Не сижу в HR-пузыре намеренно: чем глубже понимаю индустрию клиента, тем точнее нахожу людей
нашла директолога - он приносит результат Читать инсайты в телеграм →HR, который говорит цифрами, а не «нам нужна забота», слышат иначе. С форума привезла подтверждение того, во что верю: зрелый HR видит бизнес насквозь - и именно поэтому меняет его
не жалобы - цифры и последствия Читать инсайты в телеграм →
Как я здесь оказалась
Чем я руководствуюсь в работе
отсюда мои результатыЧеловек - не ресурс
Я про бизнес и его результаты, но не за счет кандидата. Когда компания видит в сотруднике только функцию - он это чувствует. И уходит. Настоящая эффективность начинается с уважения
Я не работаю с теми, кто обращается с людьми как с расходным материалом. Это моя красная линия
доверие строится на уважении, а не на KPIДолгосрочные отношения важнее быстрых сделок
Мой нетворк - это не список контактов в CRM. Это люди, с которыми я честно работала. Некоторых я знаю 10 лет - и они до сих пор отвечают на первое сообщение
Потому что я никогда не обманывала ожиданий. Ни кандидатов, ни работодателей
уйти правильно - тоже навыкУбежденность - часть работы
Если я вижу подходящего человека - я буду за него бороться. Аргументировать, доказывать, настаивать. Не из упрямства, а потому что вижу совпадение, которое пока не видит клиент
Иногда это не срабатывает сразу. Но я привыкла оказываться правой через полгода
хороший HR не соглашается - он приводит аргументы и цифрыЧестность неудобнее вежливости
Я не скажу «все замечательно», если это не так. Скажу прямо: эта вакансия в текущем виде не закроется, вот почему, и вот что можно изменить
Клиенты ценят это - хотя в моменте бывает некомфортно. Реалистичный старт экономит месяцы и бюджеты
говорю как есть - это и есть партнерствоЕсть задача?Напишите
Расскажите о ситуации - разберемся вместе, подходим ли друг другу.