Привет,
я Анастасия
Ермилова
HR-партнер для бизнеса
ex. HRD all. · ex. WeConnect
Сооснователь комьюнити «Точка опоры» с Екатериной Шанаевой
Нахожу лучших людей для fashion-брендов и строю HR-процессы, которые их удерживают. От стажера до C-level
Услуги
Подбор fashion-специалистов
От байера до C-level. Через нетворк в индустрии, не по базам резюме.
Глубокое понимание каждой роли в fashion. Средний срок закрытия - 21 день.
HR-аудит + дорожная карта на 90 дней
Покажу где теряете людей и деньги. Диагностика процессов, узкие места, пошаговый план трансформации.
10 рабочих дней. Опция: тайный покупатель.
03Диагностика незакрытой роли
Почему вакансия висит месяцами. Анализ профиля, воронки, оффера.
Разбираю причины и даю конкретный план действий.
04Внешний HRD на проект
HR-функция без штатного директора. Полный цикл: от найма до удержания на 2-3 месяца.
Подходит компаниям на этапе роста, когда HRD еще не нужен в штате.
05Автоматизация HR-процессов
Внедрение AI в скрининг, sourcing, аналитику воронки найма. Чат-боты для кандидатов.
Только 5% компаний в РФ используют AI в подборе. Обучение команды включено.
HR под ключ для МСБ
Система найма, адаптации и мотивации с нуля. Для компаний 10-50 человек.
80% процессов шаблонизирую, рутину автоматизирую через AI.
Все мои проекты начинаются
с совпадения по ценностям
Сотрудничаю с командами и брендами, с которыми есть мэтч. Честность, партнерство, доверие, человечность - для меня это не слова на сайте, это подход к работе
Работала с all., Belle You, 12storeez, LIME, Ushatava, Embody, Pastorale. Закрывала позиции там, где даже агентства не могли решить задачу бизнеса
Смотреть кейсы
Когда стандартный подход
не работает
- Вакансия висит 2-3 месяца, агентства не понимают fashion-специфику или запрос бизнеса
- Каждый третий новичок уходит на испытательном сроке
- Собственник тратит 30% времени на HR-вопросы вместо стратегии
- Ключевой сотрудник собирается уходить, а вы узнали последним
Конкретный результат
вместо абстрактных советов
- Закрываю fashion-позиции через нетворк в отрасли - от байера до C-level
- За 10 дней показываю, где вы теряете людей, и даю план на 90 дней
- Внедряю AI в HR-процессы - автоматизирую скрининг, sourcing, аналитику
- Помогаю специалистам принять карьерное решение без паники и самообмана
«Проблема редко в кандидатах. Проблема - когда компания сама не знает, кого ищет. Мой первый вопрос всегда не «кого вы ищете?», а «зачем вам этот человек?»»- Анастасия Ермилова
Кейсы из практики
«Большинство моих клиентов - это люди, которые уже работали со мной. Или пришли по рекомендации тех, кто работал. Думаю, дело в том, что бизнесовый результат и человеческий подход для меня не противоречат друг другу.»
- Анастасия Ермилова
Подробнее обо мнеТочка опоры
Комьюнити для женщин. Создала вместе с Екатериной Шанаевой - про карьеру, выбор и внутреннюю опору
Как проходит работа
Пишете мне в Telegram - текстом, голосовым или в любом удобном формате. Описываете ситуацию, я комментирую.
Анализирую задачу, предлагаю формат и сроки. Называю реалистичные ожидания на старте - без лишних обещаний.
Работаем по согласованному формату. На связи в рабочее время. Промежуточные результаты по ходу.
Конкретный итог: закрытая позиция, план действий, документ с рекомендациями. Не процесс ради процесса.
Есть задача?Напишите
Расскажите о ситуации - разберемся вместе, подходим ли друг другу