Для fashion и retail
Закрою вакансию,
Закрою вакансию,
которую рынок
не может закрыть
Вы уже потратили месяцы на hh.ru и агентства. Сильные fashion-специалисты не в активном поиске - их нет на job-бордах. Я нахожу их через прямой выход и нетворк в индустрии
Обсудить вакансию
нетворк решает
61
позиция закрыта
в fashion и retail
в fashion и retail
7
дней - рекорд
закрытия вакансии
закрытия вакансии
5
дней до первых
кандидатов
кандидатов
Коммерческий директор·
Операционный директор·
Директор по продажам·
Директор по маркетингу·
HRD·
Директор по персоналу·
Бренд-менеджер·
Продакт·
Маркетолог·
Директолог·
Байер·
Категорийный менеджер·
Директор розницы·
Дизайнер одежды·
Конструктор одежды·
Технолог одежды·
Технолог обуви·
Портной·
Стилист·
Стилист-консультант·
Руководитель электронной коммерции·
SMM·
Инфлюенс-менеджер·
Мерчандайзер·
HR-менеджер в единственном лице·
Коммерческий директор·
Операционный директор·
Директор по продажам·
Директор по маркетингу·
HRD·
Директор по персоналу·
Бренд-менеджер·
Продакт·
Маркетолог·
Директолог·
Байер·
Категорийный менеджер·
Директор розницы·
Дизайнер одежды·
Конструктор одежды·
Технолог одежды·
Технолог обуви·
Портной·
Стилист·
Стилист-консультант·
Руководитель электронной коммерции·
SMM·
Инфлюенс-менеджер·
Мерчандайзер·
HR-менеджер в единственном лице·
Знакомая ситуация?
в этот момент мне и пишут ↓Месяц 1
01
Разместили вакансию на hh.ru. 200 откликов - 3 релевантных. Ни один не вышел
Месяц 2
02
Подключили агентство. Потратили бюджет - прислали "примерно подходящих". Не знают fashion
Месяц 3
03
Сезон уходит. Производственный календарь закрывается. Команда перегружена. Ключевые люди начинают выгорать
01
Узкий рынок
Сильных fashion-специалистов мало. Лучшие не в активном поиске - они работают, и их нужно находить напрямую. Job-борды здесь бесполезны
02
Нужна экспертиза в индустрии
Без понимания fashion невозможно оценить кандидата. Байер в premium и масс-маркете - разные люди. Конструктор и технолог - разные роли. Обычное агентство этого не видит
03
Скорость решает
Fashion-бизнес живет сезонами. Производственный календарь, запуск коллекции, открытие магазина - у каждой задачи есть дедлайн. Затянутый подбор = потерянные деньги
Почему я, а не агентство
«Первый вопрос не "кого ищете?", а "зачем вам этот человек?"»
Знаю fashion изнутри
HRD в all., подбор для 12storeez, LIME, Ushatava, Belle You. Понимаю разницу между premium и масс-маркетом
Ищу через нетворк, а не базу
Прямой выход на людей, которые не в активном поиске. Личные связи в индустрии, а не рассылка по базе резюме
Каждый проект - на личной ответственности
Не передаю джуниору после первого созвона. Веду вакансию от глубинного интервью до выхода кандидата и сопровождаю на испытательном
Понимаю бизнес-задачу, а не описание вакансии
60-минутное глубинное интервью: зачем вам этот человек, какую задачу он должен решить, как выглядит успех через полгода
Гарантия на испытательный
Если кандидат не прошел испытательный - замена бесплатно. За 61 позицию таких случаев не было
01
Глубинное интервью
60 минут. Разбираемся не только кого ищете, но зачем - какую бизнес-задачу должен решить этот человек
1-2 дня
02
Поиск через нетворк
Прямой выход на людей, которые не в активном поиске. Нетворк в fashion-индустрии, не база резюме
1-2 недели
03
Скрининг и оценка
Hard skills, culture fit, мотивация. Вы получаете только тех, с кем стоит говорить - без нецелевых интервью
параллельно
04
Интервью и обратная связь
Организую встречи, даю обратную связь обеим сторонам, помогаю принять решение
3-5 дней
05
Оффер и переговоры
Помогаю сформулировать оффер и закрыть переговоры. Кейс: +40% к первоначальному предложению клиента
1-3 дня
искала людей в бренды:
all.•
Belle You•
12storeez•
LIME•
Ushatava•
Embody•
Pastorale
01
Fashion · Middle-up · C-level
Подбор коммерческого директора для fashion-бренда
Бренд 2 месяца искал комдира самостоятельно - hh.ru давал FMCG без fashion-специфики. Нашла через прямой поиск и нетворк в индустрии
Выстроила единую коммерческую стратегию по всем каналам, внедрила BI-дашборды по продажам и маржинальности
→
02
Fashion · Средний-премиум · C-level
Подбор директора по продукту для fashion-бренда
Роль на стыке продукта и производства - дизайнеры, технологи, конструкторы в подчинении. Контроффер +15% и повышение - вывела через экспертные переговоры
Пересобрала процесс от концепции до серийного производства, внедрила контроль себестоимости на этапе разработки
→
03
Fashion · Дизайн · Стартап
Два дизайнера мужской одежды для стартапа в оверсайзе
Региональный стартап, удаленный формат, бюджет 150к на руки - на 30-60% ниже рынка. Воронка из 27 тестовых заданий по тканям и узлам, два оффера приняты
Закрыла обе позиции - эстетику и техническую часть. Бренд получил инхаус-команду продукта вместо схемы с фрилансерами
→
04
Fashion · SMM · Удаленка
SMM-менеджер для бренда мужской одежды за 29 дней
Региональный бренд middle-up искал одного человека сразу на три роли - стратегия, ежедневный контент и продюсирование съемок. Финалист пришел по рекомендации оверквалифайд-кандидата с hh.ru
Один человек на стратегию, контент и продюсирование съемок. Кандидат вышел сразу - без отработки на прежнем месте
→
Похожая ситуация?
Расскажите о вакансии - отвечу в течение дня
Отзыв клиента
«Настя нашла нам HRD за 3 недели после того, как два агентства отказались. Она понимает fashion изнутри - это чувствуется с первого разговора.»
-- CEO fashion-бренда
«Мы потеряли два сезона, пока искали байера через агентства. Никто не понимал разницу между premium и масс-маркетом. С Настей закрыли за 18 дней.»
-- CEO, российский fashion-бренд
Сколько времени занимает подбор?
Middle-позиции - от 7 дней с момента заявки до выхода кандидата. C-level - от 35 дней поиска (рекорд - директор по продукту для fashion-бренда). Но сроки всегда индивидуальны и зависят не только от меня: часто кандидат найден за 2-3 недели, а выход занимает еще месяц-два - отработка, контрофферы, личные обстоятельства. В таких случаях я веду пребординг сама, чтобы кандидат не потерялся на этапе ожидания
Сколько стоит подбор?
Процент от годового дохода кандидата. Точный процент обсуждаем после первого разговора, когда понятен уровень позиции и сложность поиска
Что если кандидат не подойдет?
Гарантия на весь испытательный срок. Если кандидат не прошел - замена бесплатно
Какие позиции закрываете?
От специалиста до C-level: коммерческие директора, HRD, бренд-менеджеры, байеры, категорийные менеджеры, директора розницы, дизайнеры, конструкторы, технологи
Работаете за пределами Москвы?
Да. Закрывала позиции в Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Казани, Перми. Нетворк в fashion-индустрии не ограничен одним городом, большая часть работы проходит онлайн
Чем отличаетесь от HR-агентства?
Я знаю fashion-рынок изнутри - работала директором по персоналу в бренде одежды middle-up сегмента, в рамках консалтинга закрывала позиции для крупнейших российских брендов. Ищу через личный нетворк и собственную базу кандидатов. Каждый проект - на личной ответственности
Что если моя компания не из fashion?
Основная экспертиза - fashion и retail. Также работала с beauty, e-commerce, edtech, IT, телекомом и банковским сектором. Если задача не моя - скажу честно
Расскажите
о вакансии
Отвечу в течение рабочего дня. Разберемся, смогу ли помочь - если нет, скажу честно и порекомендую коллег