Разберу, почему
вакансия не закрывается,
и дам стратегию
Позиция открыта 2+ месяца, агентства не справились, hh.ru приносит нецелевые отклики. За 3-5 дней найду причину и дам конкретный план закрытия
Обсудить вакансию
найду, где затык
61
позиция закрыта
в fashion и retail
в fashion и retail
3-5
дней -
полная диагностика
полная диагностика
5
блоков
анализа
анализа
Когда пора разобраться
знакомо? ↓01
Позиция открыта 2+ месяца
hh.ru приносит 200 откликов - 3 релевантных. Вы уже не верите, что кандидат существует. Но он существует - просто ищете не там или не того
02
Агентства не справились
Подключили одно, второе - результата нет. Присылают «примерно подходящих». Проблема может быть не в агентствах, а в самой вакансии
03
Непонятно, в чем проблема
Зарплата? Бренд? Профиль? Каналы? Вы не знаете, что исправить - и поэтому ничего не меняется. Каждый новый месяц без человека = потерянные деньги
Каждый месяц без ключевого специалиста - это упущенная выручка, перегруженная команда и решения, которые никто не принимает
500K+
потери в месяц без
коммерческого директора
коммерческого директора
01
Подключить еще одно агентство
Если проблема в профиле или зарплате - третье агентство получит тот же результат. Нет смысла умножать поиск, не разобравшись в причине
02
Поднять зарплату
Иногда помогает. Но часто проблема не в деньгах: нереалистичный профиль, плохой бренд работодателя или неэффективная воронка. Деньги не лечат системные ошибки
03
Ждать и надеяться
«Рано или поздно найдется». Но каждый месяц ожидания - это потерянная выручка, выгорание команды и упущенные возможности. В fashion - еще и пропущенный сезон
Почему я вижу то, что другие не видят
«Я сама закрывала эти позиции. Знаю, почему одни вакансии летят, а другие зависают»
01
61 закрытая позиция в fashion
От байера до C-level. Знаю паттерны: какие вакансии закрываются быстро, а какие зависают - и почему
02
Вижу проблему с двух сторон
Как рекрутер - знаю, что отталкивает кандидатов. Как HRD - знаю, что мешает нанимающему менеджеру
03
Знаю fashion-рынок изнутри
Понимаю разницу между байером в premium и масс-маркете, между дизайнером и конструктором. Без этого нельзя оценить профиль
04
Даю стратегию, а не мнение
Не «наверное, попробуйте поднять зарплату», а конкретный план: что изменить в профиле, где искать, как продавать вакансию
5 точек, в которых обычно ломается подбор
01
Профиль роли
Реалистичны ли требования? Не ищете ли «единорога»? Правильно ли приоритизированы must-have и nice-to-have. Соответствует ли описание задачам, которые человек будет решать
02
Зарплата vs рынок
Конкурентна ли компенсация? Анализ рыночных ставок на аналогичные роли в fashion и retail. Может ли нематериальная мотивация компенсировать разрыв
03
Воронка подбора
Где отваливаются кандидаты? На скрининге, после интервью, на стадии оффера? Сколько этапов, как быстро принимаются решения, кто участвует
04
Бренд работодателя
Что видит кандидат, когда гуглит компанию? Отзывы, соцсети, вакансия на hh - все формирует впечатление. Иногда проблема не в том, кого ищете, а в том, как выглядите
05
Каналы поиска
Где ищете? hh.ru работает не для всех ролей. Fashion-специалисты часто не в активном поиске - их нужно находить через нетворк, прямой выход, профильные сообщества
01
Бриф и сбор данных
Созвон с нанимающим менеджером и/или HRD. Собираю историю вакансии: что пробовали, какие отклики, почему не подошли кандидаты. Анализирую описание и профиль
День 1
02
Анализ 5 блоков
Профиль, зарплата, воронка, бренд, каналы. Сравниваю с рынком, нахожу разрывы. Определяю главную причину - почему именно эта позиция зависла
Дни 2-4
03
Стратегия закрытия
Презентация результатов: причина + конкретный план. Скорректированный профиль, рекомендации по зарплате, каналам и воронке. Готовая стратегия к действию
День 5
Что вы получите на руки
Не «попробуйте поднять зарплату», а конкретный план с обоснованием
01
Диагноз: почему не закрывается
Конкретная причина (или комбинация причин) с доказательствами и данными рынка
02
Скорректированный профиль роли
Пересмотренные требования, приоритизация must-have и nice-to-have, обновленное описание
03
Рыночный анализ компенсации
Сравнение вашей вилки с рынком. Рекомендации: что поднять, чем компенсировать, как упаковать оффер
04
Стратегия закрытия
Где искать, как продавать вакансию, что изменить в воронке. Готовый план к действию
01
Fashion · C-level
HRD для fashion-бренда: 3 месяца без результата
Два агентства отказались - не смогли найти человека с пониманием fashion-специфики. Диагностика показала: профиль описывал «универсального HRD», а нужен был человек с опытом в рознице. Скорректировали профиль и каналы - закрыли за 21 день
Закрыта за 21 день после диагностики
→
02
Retail · Подбор
Категорийный менеджер: 4 месяца на hh.ru
Вакансия висела на hh с хорошей зарплатой - но откликов было мало. Причина: описание вакансии было написано HR-языком, а не языком кандидата. Плюс искали только на hh - а эти специалисты живут в профильных Telegram-сообществах
Переписали вакансию, сменили каналы - закрыли за 3 недели
→
03
Fashion · Производство
Конструктор одежды: «таких просто нет на рынке»
Компания искала конструктора с опытом в premium и знанием определенного ПО. Диагностика показала: таких людей на рынке ~15, и все трудоустроены. Рекомендовала разделить роль на две или взять junior с обучением. Взяли junior - через 3 месяца вышел на уровень
Пересмотрели подход - закрыли позицию за 2 недели
→
Вакансия зависла?
За 15 минут пойму, в чем затык
Обсудить вакансию
Отзыв клиента
«Мы 4 месяца искали категорийщика и думали, что проблема в зарплате. Настя за 3 дня показала, что проблема в описании вакансии и каналах поиска. Переписали - закрыли за 3 недели»
- CEO, fashion-retail компания
Чем диагностика отличается от подбора?
Диагностика - это анализ и стратегия. Я не ищу кандидатов, а разбираюсь, почему их не находят, и даю план. Если после диагностики захотите, чтобы я взяла подбор - обсудим отдельно
Сколько длится диагностика?
3-5 рабочих дней. День на бриф, 2-3 дня на анализ, день на презентацию стратегии. Зависит от сложности позиции и доступности данных
Сколько это стоит?
Фиксированная стоимость, не процент от зарплаты. Обсуждаем после первого разговора, когда понятна сложность позиции
Можно сразу перейти к подбору?
Да. Если после диагностики станет понятно, что нужен подбор через нетворк - могу взять вакансию. Стоимость диагностики зачтется в стоимость подбора
Работаете только с fashion?
Основная экспертиза - fashion и retail. Для смежных индустрий (beauty, lifestyle, e-commerce) напишите - обсудим. Если задача не моя, скажу честно
А если проблема окажется в зарплате?
Скажу прямо - с цифрами и сравнением с рынком. Но обычно проблема комплексная: зарплата + профиль + каналы. Покажу, что именно исправить и в каком порядке
Расскажите
о вакансии
За 15 минут пойму, в чем затык. Если смогу помочь - предложу формат. Если нет - скажу честно