Автоматизация HR
Ваш HR тратит 70% времени
Ваш HR тратит 70% времени
на рутину.
AI заберет ее
Скрининг 200 резюме вручную - 2 дня. С AI - 15 минут. Пока конкуренты обрабатывают отклики, ваши кандидаты уже на интервью. Внедрю AI в HR-процессы - от скрининга до аналитики. Обучу команду. Без зависимости от меня
Обсудить автоматизацию
только 5% компаний в РФ уже внедрили
-70%
времени HR
на рутинные задачи
на рутинные задачи
15
минут - скрининг
200 резюме
200 резюме
2x
быстрее закрытие
вакансий
вакансий
AI-скрининг резюме·
Чат-боты для кандидатов·
Автоматизация sourcing·
Аналитика воронки найма·
Автоматизация онбординга·
HR-дашборды и отчетность·
Оценка кандидатов·
Автоматизация коммуникаций·
AI-скрининг резюме·
Чат-боты для кандидатов·
Автоматизация sourcing·
Аналитика воронки найма·
Автоматизация онбординга·
HR-дашборды и отчетность·
Оценка кандидатов·
Автоматизация коммуникаций·
Узнаете свою
HR-команду?
в этот момент деньги утекают ↓
01
Рекрутер тонет в откликах
200 резюме на вакансию. 90% - нерелевантные. Ручной скрининг занимает 2-3 дня. За это время сильные кандидаты уже получают офферы у конкурентов
02
Нет аналитики - решения на глаз
Сколько стоит закрытие одной вакансии? Где воронка теряет кандидатов? Никто не знает Решения принимаются по ощущениям, а не по данным
03
Кандидаты ждут ответа днями
Отклик отправлен в понедельник. Ответ - в четверг. К четвергу кандидат уже на финальном интервью у конкурента. Скорость коммуникации - критична
04
HR занят рутиной, а не стратегией
Копипаст писем, обновление таблиц, ручные отчеты. 70% рабочего времени уходит на задачи, которые AI выполняет за минуты. Для стратегии не остается ресурса
Каждый день ручной работы - это потерянные кандидаты, перегруженная команда и деньги, которые можно было не тратить
340K
средняя стоимость
закрытия одной
вакансии без AI
закрытия одной
вакансии без AI
23
рабочих дня
теряет рекрутер
на рутину в год
теряет рекрутер
на рутину в год
01
Купить ATS и надеяться
Подписка оформлена, демо проведено, но никто не настроил под ваши процессы. Через 3 месяца рекрутер по-прежнему ведет все в Excel, а ATS - дорогая вкладка в браузере
02
Нанять HR-аналитика
Хороший аналитик стоит от 180K/мес, искать его 2-3 месяца. Загрузка непостоянная: настроил дашборды - и что дальше? AI-инструменты дают тот же результат за фиксированный бюджет
03
Разобраться самим через YouTube
ChatGPT + промпты из Telegram-каналов = хаос без системы. Каждый HR придумывает свои способы. Нет единого процесса, нет контроля качества, нет измеримого результата
Почему я, а не IT-интегратор
«Я не продаю софт. Я внедряю результат - и обучаю команду, чтобы все работало без меня»
01
Сама использую AI каждый день
Не теоретик из презентации. AI-инструменты - часть моего ежедневного рабочего процесса в подборе и HR-аналитике. Знаю, что реально работает, а что - маркетинг
02
Понимаю HR изнутри
Была HRD. Знаю боли рекрутера: 200 откликов, срочные вакансии, руководитель меняет требования. Автоматизирую то, что действительно отнимает время, а не то, что красиво звучит на вебинаре
03
Не привязана к одной платформе
IT-интегратор продает свою систему. Я подбираю инструменты под ваши задачи и бюджет - от бесплатных до enterprise. Без навязанных подписок
04
Обучаю команду, а не создаю зависимость
После проекта ваша HR-команда умеет пользоваться инструментами сама. Видеоинструкции, шаблоны промптов, регламенты - все остается у вас
05
Fashion и retail специализация
Знаю специфику: сезонный массовый найм в рознице, точечный подбор в офис, высокая текучка в магазинах. Автоматизация настроена под реальные сценарии, а не абстрактные
Что автоматизирую
6 модулей, которые освободят вашу команду
Можно внедрить все модули или начать с одного - зависит от того, где больше всего рутины прямо сейчас
01
AI-агент для запуска вакансии 5 дней → 2 часа
Самый частый тормоз - не поиск кандидатов, а сам запуск. Руководитель говорит «нам нужен СММ-щик», и дальше неделя пинг-понга: какой функционал, какая зарплата, кому подчиняется. AI-агент собирает бриф за один разговор: уже знает контекст вашей компании, продукт, стек, команду - и задает правильные вопросы
- Уточняет функционал, который сами еще не продумали: «вы хотите контентщика или performance? кто будет писать тексты? чей бренд-стиль использовать?»
- Собирает профиль позиции: hard skills, soft skills, опыт, ожидания по результатам через 3/6 месяцев
- Делает анализ рынка зарплат: вилки по грейдам в вашем регионе и индустрии, со ссылками на источники
- Собирает инфо по конкурентам: кто нанимает похожих, какие условия предлагают, какие бенефиты в индустрии стандарт
- На выходе - готовое описание вакансии, профиль кандидата и стратегия поиска. За 2 часа вместо недели
02
AI-скрининг резюме 200 резюме за 15 мин
AI читает резюме по критериям, которые вы задали в брифе: опыт в индустрии, стек, локация, готовность к релокации, мотивация. Ранжирует кандидатов от лучшего к худшему и объясняет, почему именно так - не «черный ящик», а понятная аргументация для каждой позиции
- Топ-20 кандидатов вместо 200 откликов в день отклика, а не на третий день
- Помечает красные флаги: частые переходы, gap-периоды, переоценка опыта
- Пишет короткое summary по каждому: опыт, мотивация, на что обратить внимание на интервью
- Учится на ваших отказах - со временем точнее попадает в ваш «вкус» к кандидатам
03
Чат-бот для кандидатов ответ за 30 секунд
Кандидат увидел вакансию в 22:00 - и получил ответ, а не ушел к конкуренту. Бот работает 24/7, отвечает на типовые вопросы и проводит первичный скрининг по квалификации
- Условия, локация, гибрид/удаленка, вилка по зп - все из вакансии без участия рекрутера
- Квалификационные вопросы: опыт в индустрии, готовность к графику, стек инструментов
- Запись на интервью прямо в боте - синхронизация с календарем рекрутера
- Кандидаты, не прошедшие скрининг, получают вежливый ответ - вы не теряете их базу для будущих ролей
04
AI-онбординг и бот-наставник новичка -40% ранних увольнений
Большинство уходов в первые 3 месяца - не из-за зарплаты, а из-за чувства «я тут лишний». HR-команда физически не успевает сопровождать каждого новичка в ручном режиме. Бот закрывает рутину адаптации и страхует от провалов
- Велком-цепочка до выхода: за неделю до старта новичок получает welcome-письмо, доступы в мессенджеры, фото команды, расписание первого дня - чтобы первый рабочий день не был стрессом
- Бот-наставник 24/7: отвечает на типовые вопросы, которые стыдно задавать руководителю - «где парковка», «как оформить пропуск гостю», «к кому идти за справкой 2-НДФЛ», «когда первая зп»
- Чек-листы 30/60/90: бот ведет новичка по плану адаптации - какие документы прочитать, с кем познакомиться, какие задачи закрыть. HR видит прогресс в дашборде
- Pulse-опросы: каждые 2 недели бот спрашивает «как тебе?» - 3-5 коротких вопросов про нагрузку, понимание задач, отношения с командой
- Эскалация HR: если новичок отвечает тревожно («не понимаю задачи», «нет фидбэка», «думаю об уходе») - HR получает уведомление и звонит сам, не дожидаясь exit-интервью
05
HR-ассистент руководителя ничего не забудет
Руководители забывают про дни рождения сотрудников, не помнят, кто в отпуске на следующей неделе, и узнают про окончание испытательного срока в день, когда уже надо принимать решение. Бот в Telegram или Slack превращает руководителя в «того, кто помнит про команду»
- Дни рождения и годовщины: уведомление за 2 дня - «у Маши ДР в среду, вот идеи поздравления и ее любимые подарки из анкеты». Годовщины в компании - повод для review зарплаты и роли
- Отпуска команды: в начале недели - кто в отпуске, кто возвращается, кого надо подменить. Перед длинными отпусками - напоминание про передачу дел
- Окончание испытательного срока: уведомление за 2 недели - «по Ивану заканчивается ИС 25 числа, вот его pulse-результаты, надо принять решение». Без авралов и продлений в последний день
- 1-1 встречи: напоминание провести 1-1, если последняя была больше 3 недель назад. Шаблон вопросов под контекст сотрудника
- Тревожные сигналы: бот видит, что сотрудник перестал отвечать на pulse-опросы или массово отказывается от задач - сигнализирует руководителю до того, как тот напишет заявление
- Календарь HR-событий: кому нужен performance review, у кого заканчивается ДМС, кто давно не был на обучении
06
Аналитика воронки и HR-метрик данные вместо ощущений
Дашборд в реальном времени вместо отчетов раз в месяц. Видно, где теряются кандидаты, какой канал приводит лучших, сколько стоит закрытие вакансии и почему текучка растет именно в этом отделе
- Воронка найма по этапам: где отваливается больше всего, сравнение с прошлым кварталом
- Стоимость закрытия вакансии в разрезе каналов - hh.ru, нетворк, рефералки
- Текучка по отделам, грейдам, причинам ухода - с алертами при отклонениях
- Загрузка рекрутеров: кто перегружен, у кого простой, чьи вакансии давно не двигались
- Прогнозы: сколько еще дней до закрытия позиции, риск срыва срока, узкие места процесса
01
Аудит процессов
Разбираю текущие HR-процессы: где больше всего ручной работы, какие инструменты уже используются, где теряется время и деньги
2-3 дня
02
Подбор инструментов
Подбираю стек под ваши задачи и бюджет. Не продаю одно решение - выбираю из десятков вариантов то, что подойдет именно вам
3-5 дней
03
Настройка и интеграция
Настраиваю инструменты, интегрирую с вашей ATS/CRM, пишу промпты и шаблоны. Тестирую на реальных данных, пока результат не будет стабильным
1-2 недели
04
Обучение команды
Провожу обучение для HR-команды: как пользоваться, что настраивать, как решать типовые проблемы. Оставляю видеоинструкции и регламенты
2-3 дня
05
Сопровождение
2-4 недели поддержки после внедрения. Корректирую настройки, отвечаю на вопросы, оптимизирую процессы по результатам первых недель работы
2-4 недели
Что вы получаете в результате
-70%
времени HR
на рутину
на рутину
2x
скорость
закрытия вакансий
закрытия вакансий
15 мин
скрининг
200 резюме
200 резюме
24/7
коммуникация
с кандидатами
с кандидатами
01
Fashion · Розница
Автоматизация массового найма в сети из 15 магазинов
Рекрутер тратил 3 дня на скрининг откликов для каждого магазина. После внедрения AI-скрининга и чат-бота - обработка за 2 часа. Кандидаты получают ответ в день отклика
Время закрытия вакансии продавца сократилось с 14 до 6 дней
→
02
Fashion-бренд · Офис
Аналитика воронки найма для бренда 80 человек
HR-команда не знала, на каком этапе теряется больше всего кандидатов. Настроила дашборд - выяснилось, что 40% отваливаются после тестового задания. Пересмотрели формат - конверсия выросла вдвое
Конверсия воронки найма выросла с 12% до 28%
→
03
Retail · E-commerce
Автоматизация онбординга - текучка на испытательном -35%
Новые сотрудники жаловались на хаотичный первый месяц. Настроила автоматическую цепочку онбординга с контрольными точками и обратной связью. HR получает уведомления, если что-то идет не так
Текучка на испытательном снизилась с 28% до 18% за 3 месяца
→
HR-процессы можно ускорить в 5 раз.
Бесплатная консультация - 30 минут
Обсудить автоматизацию
Отзыв клиента
«Рекрутер перестала засиживаться до 8 вечера. AI взял на себя скрининг - теперь она занимается тем, что действительно требует человека: интервью, переговоры, культурный фит.»
- Мария, HRD fashion-бренда
Отзыв клиента
«Мы думали, автоматизация - это сложно и дорого. Настя за две недели настроила то, что экономит нам 40 часов в месяц. И обучила команду сама.»
-- CEO, сеть магазинов одежды
Сколько стоит автоматизация?
Зависит от объема: один модуль или полный цикл, размер команды, текущие инструменты. Ориентир - от 80K за внедрение одного модуля до 350K за комплексную автоматизацию. Обсуждаем после первого разговора, когда понятен масштаб
Сколько времени занимает внедрение?
Один модуль - от 1 недели. Полный цикл (6 модулей) - 4-6 недель. Обучение команды включено. Первые результаты видны уже в первую неделю после запуска
Нужен ли нам IT-отдел для внедрения?
Нет. Большинство инструментов - облачные, не требуют установки и поддержки со стороны IT. Если нужна интеграция с вашей CRM/ATS - подключаю IT-специалиста на конкретный этап, а не на весь проект
Подходит ли для малого бизнеса?
Да. Для компаний от 10 человек, если есть хотя бы один рекрутер и регулярный найм. Для малого бизнеса подбираю бесплатные или бюджетные инструменты - эффект тот же, стоимость минимальная
Какие инструменты вы внедряете?
Не привязана к одной платформе. Подбираю под задачу: от Claude и GPT для скрининга до Huntflow, Notion AI, Make.com для автоматизации. Если у вас уже есть ATS - интегрирую AI в существующую систему
А если у нас уже есть ATS?
Отлично - значит, фундамент есть. Большинство ATS используются на 20-30% возможностей. Настрою автоматизации поверх вашей системы, не заменяя ее: AI-скрининг, автоматические триггеры, аналитику
Что останется после проекта?
Настроенные инструменты, обученная команда, видеоинструкции, шаблоны промптов и регламенты. Все работает без меня. Если через 3 месяца захотите добавить новый модуль - обращайтесь
Безопасно ли доверять AI отбор людей?
AI не принимает решения - он помогает рекрутеру принять их быстрее. Финальное слово всегда за человеком. AI ранжирует, подсвечивает, фильтрует, но не нанимает и не увольняет. Это ассистент, а не замена
Освободите
HR-команду
Расскажите, какие процессы отнимают больше всего времени. За 30 минут покажу, что можно автоматизировать уже сейчас