Для специалистов и руководителей
Вы знаете, что что-то не так Но не видите - что
90 минут с человеком, который сидит по ту сторону собеседования на собеседованиях. Не коучинг, не терапия - честный разбор вашей ситуации от директора по персоналу. Стратегия, план, конкретные шаги
Записаться на разбор
глазами того, кто нанимает
90
минут -
глубокий разбор
глубокий разбор
61
закрытая позиция
в fashion и retail
в fashion и retail
HR
директор по персоналу -
знаю рынок изнутри
знаю рынок изнутри
2 нед
поддержки
после сессии
после сессии
Узнаете себя?
Когда нужен карьерный разбор
01
Потолок и застой
Работаете 2-3 года, делаете все хорошо, но роста нет. Не повышают, не предлагают новое. Ощущение, что крутитесь на месте
02
Выгорание и усталость
Воскресенье вечером - тревога. Понедельник - через силу. Нравилось, а теперь нет. Непонятно: проблема в месте или в вас
03
Уходить или оставаться?
Есть варианты, но каждый с рисками. Страшно уйти, страшно остаться. Нужен взгляд со стороны - трезвый, без иллюзий
04
Смена сферы
Хочется в другую индустрию, но непонятно, как перевести свой опыт. Что из бэкграунда продает, а что мешает
05
Хожу на собеседования - не берут
Резюме хорошее, опыт есть, но офферов нет. Что-то идет не так, а обратную связь не дают или она общая
06
Рост в доходе
Понимаете, что стоите дороже, но не знаете, как об этом говорить. Не умеете продавать себя на переговорах о зарплате
В чем отличие
Не коучинг. Не терапия.
Не коучинг. Не терапия.
Разбор от директора по персоналу
Я тот человек, который нанимает
Коуч помогает найти ответ внутри. Психолог прорабатывает эмоции. Я делаю третье: смотрю на вас глазами работодателя - и говорю то, что другие промолчат
Коуч / психолог
→
Разбор от директора по персоналу
Задает вопросы - ищите ответ сами
→
Говорю прямо: что не работает и что делать
Не знает, как устроен найм
→
Сама нанимаю - знаю рынок изнутри
«Вы стоите дорого» - без цифр
→
Вот ваша вилка и как ее двигать вверх
Месяцы сессий, размытый результат
→
90 минут - и письменный план на руках
«Вы молодец, продолжайте»
→
«Вот здесь вы себя продаете дешево - исправляем»
61 позиция от байера до C-level - я знаю, о чем говорю
Почему именно директор по персоналу
Не коучинг.
Не коучинг.
Разбор
Коуч задает вопросы. Психолог работает с эмоциями. Я смотрю на вас так, как смотрит человек, который принимает решение о найме - и говорю вслух то, что другие промолчат
я тот человек, который нанимает
01
Прямой разговор, не вопросы
Не «а что вы сами думаете?» - а «вот что я вижу, вот что не работает, вот что делать»
Коуч: задает вопросы, чтобы вы нашли ответ сами
02
Знаю рынок с обеих сторон
Сама нанимаю: от байера до C-level. Знаю, на что смотрят, что считывают за 30 секунд, почему отказывают
Консультант: рекомендации по шаблону, без знания индустрии
03
Реальные цифры, не мотивация
Вот ваша вилка. Вот как ее двигать вверх. Вот формулировки для переговоров
Психолог: «вы стоите дорого» - но без цифр и стратегии
04
Одна встреча - и план
90 минут разбора. Через 1-2 дня - письменный план. 2 недели поддержки в Telegram
Коуч/психолог: серии сессий на месяцы, размытый результат
61
закрытая
позиция
позиция
90
минут -
одна встреча
одна встреча
HR
директор по персоналу -
не теория
не теория
C-level
уровень
переговоров
переговоров
Что вы получите
Не советы - конкретный план
Диагностика ситуации
Разберу, где вы сейчас, почему застряли и что реально мешает. Без иллюзий и мотивационных речей
Честная картина
Оценка рыночной стоимости
Сколько вы стоите на рынке с вашим опытом. Где переоцениваете себя, где недооцениваете. Конкретные цифры
Реальные цифры
Стратегия роста
Куда двигаться: вверх, вбок, наружу. Какие шаги делать первыми, что отложить, от чего отказаться
Карта действий
Разбор позиционирования
Как вас видят работодатели. Что в резюме работает, что нет. Как рассказывать о себе на собеседованиях
Взгляд работодателя
Письменный план
После встречи - документ с итогами, рекомендациями и пошаговым планом. Не записи на салфетке, а структурированный гайд
Документ на руках
2 недели поддержки
После сессии можно написать в Telegram: уточнить, спросить, попросить посмотреть резюме или отклик. Не бросаю после встречи
Не одноразовая встреча
Как проходит
От запроса до плана
До встречи
Заполняете анкету
Короткая анкета: текущая ситуация, запрос, чего хотите. Это экономит время на встрече - я прихожу подготовленной
→ Я уже понимаю вашу ситуацию
90 минут
Разбор
Разбираем ситуацию вживую. Я задаю вопросы, которые вам никто не задавал. Говорю то, что другие не скажут. Вместе строим стратегию
→ Ясность и направление
1-2 дня после
Письменный план
Присылаю структурированный документ: диагностика, стратегия, конкретные шаги, сроки, формулировки для переговоров
→ План действий на руках
2 недели
Поддержка
Пишете в Telegram, если нужно уточнить, скорректировать план или получить обратную связь на резюме, отклик, оффер
→ Вы не одни в процессе
Подходит
Карьерный разбор поможет, если
- Работаете 2+ года и чувствуете, что переросли текущую роль
- Стоите перед выбором: уйти, остаться, сменить сферу
- Ходите на собеседования, но не получаете офферов
- Хотите расти в доходе, но не умеете вести переговоры о зарплате
- Нужен честный взгляд со стороны от человека, который знает рынок
- Готовы услышать правду и действовать по плану
Не подходит
Лучше выбрать другой формат, если
- Ищете психолога или терапевта для работы с тревогой
- Нужен коуч для долгосрочного сопровождения (месяцы)
- Хотите, чтобы за вас нашли работу или написали резюме
- Не готовы к честной обратной связи
01
Fashion · Руководитель
Из байера в бренд-директора за 4 месяца
Пришла с ощущением потолка. 5 лет байер, рост не предлагают. На разборе выяснили: навыки руководителя есть, но она себя продает как исполнителя. Переупаковали опыт, подготовили к переговорам
Оффер на бренд-директора, +40% к доходу
→
02
Retail · Специалист
Из выгорания - в осознанную смену работы
Думал, что выгорел и надо уходить из профессии. На разборе поняли: проблема не в профессии, а в конкретной компании и руководителе. Составили план перехода без потери в доходе
Новая компания через 6 недель, доход сохранен
→
03
IT · Middle
5 собеседований без оффера - нашли причину
Сильное резюме, хороший опыт, но на финальных этапах отказывают. На разборе провели mock-собеседование и нашли: кандидат не умеет рассказывать о результатах, только о процессах. Переработали самопрезентацию
Оффер после следующего собеседования
→
«За полтора часа Настя сказала мне то, что я не мог сформулировать два года. Не мотивационные фразы, а конкретику: вот здесь ты себя продаешь дешево, вот так надо говорить на интервью Через месяц получил оффер.»
- Руководитель отдела, fashion-retail, 32 года
Формат и стоимость
Прозрачные условия
Карьерный разбор
Глубокий разбор ситуации, стратегия и план
15 000 ₽
90 минут, Яндекс Телемост или лично в Москве
✓Подготовка: анкета до встречи
✓90-минутная сессия
✓Письменный план после встречи
✓2 недели поддержки в Telegram
глубокая работа
Карьерный разбор + сопровождение
Для тех, кому нужна поддержка на всем пути до результата
Обговаривается
В зависимости от кейса
✓Все из базового формата
✓4 недели сопровождения в Telegram
✓Разбор резюме и самопрезентации
✓Mock-собеседование с обратной связью
✓Стратегия переговоров по офферу
Не уверены, какой формат нужен? Напишите - подскажу за 5 минут
НаписатьЧем это отличается от карьерного коучинга?
Коуч задает вопросы, чтобы вы сами нашли ответ. Я даю ответы напрямую - потому что сижу по ту сторону стола. Как директор по персоналу я сама нанимаю, увольняю, оцениваю кандидатов. Я знаю, почему вам не перезвонили, почему оффер именно такой и что на самом деле решает при найме
Чем это отличается от разбора у карьерного консультанта?
Большинство карьерных консультантов никогда не нанимали людей. Я - директор по персоналу, которая читает сотни резюме, проводит собеседования и принимает решения о найме каждый день. Я вижу ваше резюме глазами того, кто решает - пригласить или нет
Работаете только с fashion?
Основная экспертиза - fashion и retail. Также работала с IT, телекомом, банковским сектором, beauty, e-commerce. Карьерный разбор полезен для любой индустрии: стратегия, позиционирование, переговоры - это универсально. Если ваш случай совсем не мой - скажу честно
Можно ли онлайн?
Да, большинство разборов проходят в Яндекс Телемост. Работает так же хорошо, как лично. Если вы в Москве и хотите лично - тоже можно
Что если мне не подойдет?
Перед оплатой мы коротко созвонимся или спишемся. Если пойму, что формат вам не подходит - скажу и порекомендую того, кто поможет. Мне важнее честность, чем продажа
Сколько нужно встреч?
Обычно одной достаточно. Это разбор, а не терапия - задача дать ясность и план. Если хотите поддержку на пути - есть формат с 4-недельным сопровождением
Как быстро можно записаться?
Обычно в течение недели. Напишите - скину ближайшие свободные слоты. Если ситуация срочная (оффер горит, завтра собеседование) - постараюсь найти окно быстрее
Мой работодатель не узнает?
Полная конфиденциальность. Все, что обсуждаем, остается между нами. Я не работаю на вашего работодателя - я работаю на вас
А можно просто посмотреть резюме?
Разбор резюме входит в карьерный разбор. Отдельно «только резюме» не делаю - без понимания вашей ситуации, целей и рынка правки будут косметическими. Я смотрю на резюме как человек, который их отбирает каждый день - и вижу, что цепляет, а что нет. Если у вас на руках оффер - посмотрите услугу Разбор оффера
Готовы
разобраться?
Напишите о ситуации - отвечу в течение дня. Если формат не подходит, скажу честно и подскажу, куда обратиться
Записаться на разбор