Портной для бренда
мужской одежды за 23 дня
Два месяца самостоятельных поисков - все кандидаты с массовых производств. Не подходили ни по квалификации, ни по корпоративной культуре. Нашла через нетворк в индустрии портного, который понимает сложные конструкции и умеет работать в команде.
культура решаетЗадача: подбор портного для бренда мужской одежды
все кандидаты - не те ↓Несовпадение корпоративной культуры. Кандидаты с массовых производств привыкли к другому ритму и другим отношениям в команде. На потоке портной выполняет свою операцию и передает дальше - минимум коммуникации, минимум ответственности за готовое изделие. А в бренде middle-up портной работает в связке с конструктором, технологом и дизайнером: обсуждает посадку, предлагает решения по обработке, участвует в примерках образцов. Кандидаты с производств либо не были к этому готовы, либо не видели в этом ценности.
Сложные конструкции. Мужская одежда middle-up сегмента - это пиджаки, пальто, куртки со сложными конструктивными узлами: втачной рукав с наполнением плеча, подкладка с внутренними карманами, работа с несколькими слоями ткани, точное совпадение рисунка по швам. На массовом производстве эти операции разбиты между несколькими швеями. А здесь нужен портной, который понимает изделие целиком - видит, как конструкция работает в объеме, как ткань ведет себя на фигуре.
Региональный рынок. Сильные портные, умеющие работать с мужской одеждой уровня middle-up, сконцентрированы в Москве и Петербурге - там основная масса брендов и ателье с зарплатами 80-120 тысяч. В регионе таких специалистов кратно меньше, а те, кто есть, чаще работают в ателье индивидуального пошива и не рассматривают переход на производство бренда.
Формально кандидатов на рынке много. Но портной с массового производства и портной для бренда middle-up - это разные профессии. Один шьет на скорость, другой - на качество и посадку.
за 2 месяца самостоятельного поиска
Как я искала портного для fashion-бренда
Похожая задача? Расскажите о вакансии - отвечу в течение дня
Почему подбор получился
Кандидат отрабатывала 7 дней на предыдущем месте. На этом этапе вела пребординг - передала стандарты бренда по обработке и качеству, познакомила с командой конструкторов и технологов, чтобы кандидат включилась в производственный цикл с первого дня.
Этот кейс подбора портного в fashion показывает типичную проблему: формально кандидатов на рынке много, но большинство приходит с массовых производств, где другие стандарты качества и другой тип работы. Когда бренду нужен портной, который понимает изделие целиком и умеет работать в команде с продуктовой командой, открытый рынок не работает - решает нетворк в индустрии и точное попадание в мотивацию кандидата.
Подбор портного для fashion-бренда middle-up - это не массовый рекрутинг, а точечная работа через прямые контакты. Подробнее об услуге - подбор fashion-специалистов. Другие кейсы подбора - на странице кейсов.
Почему получилось
Ищете портного для бренда?Напишите
Разберемся, смогу ли помочь. Если нет - скажу честно и порекомендую коллег.